MENTORA

Cada vez me siento más cómoda con el modelo de mentoring en mi labor como consultora y asesora de consejos y equipos de dirección donde mi rol es co-dirigir procesos de anticipación, cambio y transformación.

Una mentoría centrada en la mejora y transformación del potencial relacional de líderes y directivos para desarrollar equipos y redes eficientes.

A través del proceso de consultoría se logra aumentar las competencias relacionales y sanear, regular y optimizar las relaciones “intra” y interdepartamentales.